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Cómo Manejar de Manera Correcta las Prestaciones de Previsión Social

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CON LOS CFDI’S VERSIÓN 3.3. Y CON LA CONTABILIDAD ELECTRÓNICA HAY QUE REALIZAR MÚLTIPLES AJUSTES AL MANEJO DE LAS PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL QUE LAS EMPRESAS PAGAN A SUS TRABAJADORES, YA QUE DE LO CONTRARIO NO SERÍAN DEDUCIBLES

TEMARIO

Normatividad vigente y efectos de la UMA en la Previsión Social.
Tratamiento Fiscal de la Previsión Social.


2.1) Generalidades del capítulo de salarios.

2.2) Para el empleador que la paga (deducción).

2.3) Para el trabajador que la recibe (ingreso).

2.4) Conceptos contenidos dentro de la previsión social.

Criterios Normativos del SAT en materia de la Previsión Social.
Criterios no vinculativos de las disposiciones fiscales en materia de la Previsión Social.
Tratamiento en Seguro Social de la Previsión Social.
Tesis aisladas de los Tribunales sobre la Previsión Social.
Casos prácticos:

7.1) Fondo de ahorro.

7.2) Deducibilidad del excedente de previsión social.

7.3) Límites de exención de la previsión social.

Requisitos en los CFDI´s de nómina de prestaciones de previsión social.

Competencias y Habilidades

Dirigido a: Responsables del manejo de salarios y prestaciones en las empresas, ejecutivos de nómina, responsables de recursos humanos, coordinadores de personal, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con la administración de salarios y prestaciones de las empresas, que deseen contar con las mejores estrategias para la optimización de las prestaciones de previsión social. Conozca: • ¿Cuáles son todos los requisitos para que la previsión social sea deducible? • ¿Cómo se deben presentar las prestaciones de previsión en la nómina y en los CFDI’s? • ¿Cuáles son los criterios normativos del SAT en materia de previsión social? • ¿Cómo se desglosan los conceptos de previsión en la nueva contabilidad electrónica? • ¿Cuáles son los criterios vinculativos de las disposiciones fiscales en materia de previsión social? • ¿Cuáles son los efectos financieros, fiscales y laborales de las distintas prestaciones de previsión social?

Más Información: 55 53 61 63 78

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