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Curso “Aprender a gestionar las preguntas de las Entrevistas de Trabajo”

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Descripción del evento
Una buena pregunta, siempre es una buena oportunidad para una mejor respuesta

Acerca de este evento

¿Por qué te interesa este curso?

Porque muchas veces se está tan aterrado por las preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo, que la persona se ve bloqueada y limitada para mostrarse óptimamente ante su entrevistador.

El problema no son las preguntas, sino lo que estoy pensando en cuanto a las preguntas.

En esta formación reflexionaremos sobre lo que nos pasa con las preguntas, las “pre” ocupaciones, la postura que tenemos ante ellas y “como ocuparnos de las pre ocupaciones”. Responder adecuadamente las preguntas no es lo más importante; el problema es “el problema hacia las preguntas”.

Resolvamos primero la preocupación sobre la “pre” ocupación y luego sabremos qué hacer con las “preguntas”.

Objetivos del curso:

  • Manejar las emociones asociadas al momento relacionado con las preguntas de las entrevistas.
  • Aprender a desbloquearte cuando estés frente al entrevistador y las cosas que te pregunta.
  • Estrategia de manejo de las preguntas de entrevista de trabajo.

Lo que aprenderás:

Introducción y previas

  • Preguntas, preguntas… ¿porqué de las preguntas?
  • Funciones de las preguntas.
  • ¿Cómo vivimos emocionalmente la entrevista de trabajo?
  • Creencias asociadas, sus consecuencias asociadas y cómo liberarse de las que nos bloquean.

Estructura de las preguntas

  • Preguntas abiertas y cerradas, sus funciones de cara al conocimiento del candidat@.
  • Gestionar preguntas abierta/cerradas.
  • Líneas de exploración en las preguntas.
  • Identificar la/las líneas de exploración de las preguntas.
  • Cómo y qué responder a las preguntas.
  • Omisiones.

Preguntas incómodas de abordar

  • Temas económicos.
  • Horarios y periodos vacacionales.
  • Espacios o lapsus sin actividad laboral.
  • Despidos.
  • Carencias del cuadro competencial solicitado.
  • Enfermedades.
  • Temas personales (hobbies, ocio…).

Las preguntas más complicadas de responder

  • “Háblenos de usted”
  • “¿Por qué deberíamos contratarle?”
  • “¿Por qué decidió enviarnos su candidatura?”
  • “Díganos 2 virtudes y 2 defectos que ve en usted”
  • “¿Tiene algo que quiera preguntarnos antes de despedirnos?”
  • “¿Háblenos del peor jefe y mejor jefe que haya tenido?”

Metodología

  • Streaming.
  • Soporte digital.
  • Herramientas colaborativas digitales.
  • Prácticas en ejercicios y juegos.
  • Trabajo de la herramienta “Juego preguntas/respuestas”
  • Dinámicas de grupo.

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