La autogestión es el modelo que están implementando las organizaciones que pretenden dar respuestas rápidas a las necesidades que surgen en un nuevo entorno de cambio acelerado, incertidumbre y complejidad.

• Genera sentimiento de pertenencia y compromiso con la organización

• Fortalece la agilidad y aumenta la rapidez a la hora de ejecutar proyectos o tareas

• Impulsa la capacidad de innovación y adaptación al cambio conectando la diversidad del talento de las personas.

• Acelera la capacidad de aprendizaje y resilencia de la organización

En esta masterclass nos proponemos abordar diferentes retos que surgen a la hora de implementar el modelo de autogestión en los diferentes equipos de una organización:

• ¿Cómo empoderar a las personas de un equipo, superar el “paternalismo” y ampliar el ámbito de responsabilidad más allá de la vinculada a una función o cargo y ser capaces de proponer, liderar y tomar decisiones en equipo?

• ¿Cómo convive la autogestión con una estructura jerárquica?, ¿es posible implementar la autonomía en una estructura jerárquica?

• ¿Cómo gestionar la pérdida del control por parte de la dirección en modelos autogestionados?

• ¿Cómo alinear la autonomía de los equipos con la estrategia y negocio de la organización?

• ¿Con qué frenos y barreras nos vamos a encontrar y cómo podemos superarlos?

• ¿Qué herramientas, conceptos y metodologías están funcionando mejor a la hora de diseñar e implementar un modelo de autogestión?

Qué te llevas de esta masterclass

De una forma práctica, aprenderás cómo configurar equipos responsables y motivados con el trabajo y procesos para llevar a cabo proyectos destinados a crear el máximo valor para la organización.

Facilitadores

Ana Manzanedo

Autogestión organizativa | Equipos líquidos | Organizaciones y sistemas en red

Desde 2014, Ana está estudiando y experimentando con modelos de gobernanza colaborativos escalables a través de la tecnología. Combina su labor de investigación con el acompañamiento a organizaciones en proceso de transformación y con la formación. Su última publicación es “Diseñando Plataformas Positivas”.

Luis Tamayo

Estructuras en red - Cuidado del Talento - Propósito - Autogestión Organizativa

Luis es consultor en Quiero y conector en Ouishare acompañando a las organizaciones que están en transformación. Propósito: facilitar el tránsito hacia estructuras en red, ágiles, sostenibles y colaborativas, para que las organizaciones y las personas que trabajan en ellas puedan alcanzar su máximo desarrollo. Comparte sus publicaciones en https://medium.com/@simbyosi