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Gestión eficaz del personal en las empresas de Transporte

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Oficinas de GM Consulting

Avda. de la Albufera 321, Planta 2 Oficina 6

28031 Madrid

Spain

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Descripción del evento

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Las empresas ponen un gran esfuerzo por su parte por atraer a trabajadores a su empresa, pero dedican muy poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo. Es importante invertir en los empleados ya que son el capital más importante de una empresa, haciendo que éstas sean más eficientes, rentables y productivas.

Resulta tres veces más caro para una empresa realizar una nueva contratación que retener alguno de sus activos más valiosos.

En este sentido, presentamos un nuevo Taller de Innovación, con un objetivo principal: analizar la gestión del talento.

Lugar del evento: Avda. de la Albufera 321, Planta 2ª Oficina 6 (Madrid).

AGENDA:

09:00 Recepción

09:15 Presentación

José Pedro Martín (Director del Centro de Innovación de la Pyme).

Han cambiado las reglas de juego en las empresas debido a la transformación digital. Ello exige asumir riesgos, enfrentarse a nuevos retos, conocer las nuevas tendencias y ser original además de perseverante.

09:20 Gestión del talento

Juan Carlos Priego (Director de Perfomia).

La gestión del Talento en las empresas es un tema que no se toca habitualmente y que desgraciadamente representa la clave más importante para la viabilidad y la expansión de cualquier empresa.

¿Está usted perdiendo tiempo y esfuerzo seleccionando y contratando personal sin conseguir los resultados esperados?. ¿Cuantas personas válidas o con habilidades pueden pasar por tu empresa sin conocer su valor realmente?. ¿Cuántos profesionales entran y salen de tu empresa sin ser bien gestionados y se tornan enemigos?. ¿Cuanto tiempo y cuanto dinero has desperdiciado con el capital humano de tu empresa?

10:10 Conflictividad Laboral

Emilio José García (Director del Área Jurídica de GM Consulting).

Las organizaciones consideran que ofrecer al empleado sueldos y salarios por encima de la media salarial sería la base para una estrategia importante de retención pero, es más importante los beneficios sociales, la flexibilidad de turnos laborales, la calidad de vida, el ambiente laboral o que la organización lleve a cabo los valores que predica.

¿Cómo regular jurídicamente todos estos aspectos?. Se analizarán todos estos aspectos (gestión preventiva, manuales, pactos individuales, convenios colectivos).

11:20 Fin Taller

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