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Planes de Formación e Igualdad en la Empresa

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Adalid Formación

c/Orduña 3

28034 Madrid

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CURSO 100% SUBVENCIONADO – DURACIÓN: - SEPTIEMBRE 45 horas V 17:00 - 21:30 S 9:30 - 15:00

Más información en nuestro correo info@adalidinmark.com o llamando al 91 084 07 67

Todos nuestros cursos en www.cursos.adalidinmark.es

¡¡Muy importante!! La entrada que recibes para el evento no garantiza la participación en el mismo. Para confirmar tu presencia, nos pondremos en contacto contigo porque debes cumplir una serie de requisitos establecidos por la Comunidad de Madrid. Permanece atent@ a tu bandeja de correo electrónico en donde te remitiremos las instrucciones a seguir.

Hoy, más que nunca, es un buen momento para realizar curso corto y gratuito con el que aprender el marco normativo que te permitirá diseñar e implantar Planes de Formación y de Igualdad adecuados a cada organización.

Con este curso totalmente subvencionado y sin coste ominarás las ténicas que permiten detectar las necesidades formativas en una organización. Serás capaz de diseñar, implantar y evaluar un Plan de Formación a través de un proceso estructurado y secuencial que permita su aplicación de forma eficiente. Igualmente, serás capacidad para elaborar un Plan de Igualdad dentro de un escenario de negociación colectiva.

Desarrolla las acciones propias para la aplicación de ambos planes en una organización para evitar disparidades en el rendimiento y el desempeño profesional, así como toda conducta que debe ser erradicada y las implicaciones legales que implica la no adopción de medidas correctivas.

El curso está 100% subvencionado para trabajadores y es completamente gratis para los alumnos sin intervención de tu empresa. No utiliza los créditos formativos de la entidad en la que estés trabajando.

1. El papel de la formación en el área de Recursos Humanos.

2. Las necesidades de formación y su detección: estratégicas e inmediatas. Perfiles de exigencias.

3. La planificación de la formación: acciones, objetivos, contenidos, metodologías, calendarización.

4. Selección de los sistemas de evaluación y perfil de los formadores.

5. Los Planes de Igualdad: contenidos, metodología etapas de elaboración. Identificacion de síntomas.

6. Gestión de los plane de formación e igualdad.

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