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Procedimientos de Comprobación de Autoridades y Medios de Defensa

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Competencias y Habilidades

Conozca cómo realizar un análisis costo-beneficio para las empresas y para los trabajadores de los diversos conceptos de la nómina. • Cómo equilibrar los beneficios para los trabajadores frente a la deducibilidad de las prestaciones para las empresas. • Qué alternativas existen para otorgar beneficios a los trabajadores sin un cargo extra para las empresas.

Dirigido a:

Dirigido a responsables del manejo de salarios y prestaciones en las empresas, ejecutivos de nómina, responsables de compensaciones, responsables de recursos humanos, coordinadores de personal, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con la administración de salarios y prestaciones de las empresas, que deseen contar con las mejores estrategias para la optimización de la nómina.

Temas

  • 1. Tratamiento Fiscal de Salarios y Prestaciones.
  • -Salario para efectos fiscales.
  • -Conceptos que se asimilan a salarios.
  • -Conceptos gravados.
  • -Conceptos exentos.
  • -Requisitos de las deducciones.
  • -Tratamiento para fondo de ahorro.
  • -Tratamiento para pensiones y jubilaciones.
  • -Tratamiento para otros pagos a los trabajadores.
  • -Opciones de cálculo para retenciones.
  • -Obligaciones fiscales para los patrones.
  • -Recomendaciones para una optimización fiscal en beneficio de los patrones.
  • 2. Optimización de la Nómina en las Empresas
  • - Beneficios para los trabajadores versus deducibilidad para la empresa.
  • - Análisis del costo-beneficio para las empresas y para los trabajadores.
  • - Análisis para las empresas que ya otorgan prestaciones exentas.
  • - Alternativas para otorgar beneficios a los trabajadores sin un cargo extra para las empresas.
  • - Alianzas con terceros.
  • - Negociación con trabajadores y sindicatos.
  • - Comunicación entre los Departamentos de Fiscal y Recursos Humanos.
  • 3. Efectos Fiscales para los Trabajadores.
  • - Obligaciones fiscales para los trabajadores.
  • - Ingresos y deducciones personales.
  • - Estímulos fiscales.
  • - Declaración anual obligatoria y opcional.
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