El curso pretende incentivar la actitud de las empresas a integrar políticas de bienestar empresarial.

TE IRÁS CON LAS IDEAS CLARAS SOBRE

• ​Qué argumentos debes utilizar para convencer
• Qué errores debes evitar
• Por dónde empezar
• Cómo darle continuidad ​
• La gestión del cambio y de las expectativas

DIRIGIDO A

Profesionales que deseen iniciar un cambio de cultura organizativa mediante la introducción de planes y políticas de bienestar integral: dirección general, dirección de personal, responsables de prevención de riesgos laborales, médicos de empresa, responsables de RSC.

PROGRAMA

• El porqué de este curso

Bienvenida a cargo de Iolanda Gatell, fundadora de Happy & Healthy Institute

• Cómo convencer a mi jefe

El apoyo de la alta dirección es fundamental para el éxito de cualquier proyecto interno, más aún cuando es necesaria la participación de los empleados. Aprendre cuáles son los términos que debes utilizar al presentar tu propuesta de empresa saludable a la dirección para conseguir su interés, aprobación e involucración.

• El diagnóstico: indispensable

El diagnóstico debe aportar conclusiones objetivas, representativas e inequívocas sobre el estado inicial de la empresa, pues sobre ellas estableceremos los planes de mejora. Se debe prestar especial atención a aspectos como la formulación de las preguntas, tipo de respuesta, alcance, frecuencia y muestreo. Por el contrario, los resultados no reflejarán la realidad de la compañía.

• Plan de acción y KPIs

Los planes de acción deben ser coherentes con los resultados del diagnóstico y tener en cuenta que en tu empresa ya hay una inercia y que los cambios requieren su tiempo. También deben incluir indicadores que nos muestren cómo ha mejorado la organización. Si no tienes claro qué y cómo medir, plantea otro objetivo. Lo prometido es deuda y tarde o temprano tendrás que rendir cuentas a la Dirección.

• Misión (aparentemente) imposible: cambio de hábitos

Descubre cuál es la clave para conseguir que personas adultas de tu organización cambien y adopten hábitos de vida más saludables. O dicho de otro modo, ¿por qué fracasan las iniciativas de empresa saludable tan a menudo por más empeño e ilusión que tú le pongas? Evita estos errores desde el principio y no descuides estos aspectos clave.

• Best Practices: empresas que saben de lo que hablan

Aprovecha la oportunidad de aprender de las experiencias de otros profesionales que ya tienen una política de bienestar consolidada en sus organizaciones. Éxitos y fracasos que te darán una visión práctica sobre cómo abordar este proyecto en tu empresa.