Webinar “La Igualdad de oportunidades en la empresa hoy”

Somos una institución sin ánimo de lucro, compuesta por, hombres y mujeres comprometidos y dispuestos a aunar nuestro esfuerzo para promover el liderazgo femenino, incrementando la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito social y económico.El equipo de WOMAN FORWARD, quiere servir de impulsor y catalizador de iniciativas para paliar este desfase, tanto promoviéndolas, como sumándose a propuestas de instituciones, organizaciones, asociaciones y otras personas.WOMAN FORWARDquiere ser una voz aglutinadora de todas las que se quieran sumar con iniciativas prácticas e inclusivas en el difícil camino hacia la paridad de género y la creación de una sociedad mejor, más equitativa y competitiva, capaz de ofrecer igualdad de oportunidades y de promover que las personas se puedan desarrollar sin límites por razón de su sexo en todas sus capacidades, y a lo largo de toda su vida.

Fundación Woman Forward

La Igualdad de oportunidades en la empresa hoy: un reto estratégico con impacto real, mas allá de las acciones de afirmación positiva

En un contexto global donde la igualdad de oportunidades es un factor clave para el desarrollo económico y social, la Administración Trump, ha solicitado a las compañías que se comprometan a evitar iniciativas discriminatorias, refiriéndose a las medidas de afirmación positiva, asi como que eviten terminologías como “diversidad e inclusión”. Esto pone de manifiesto la creciente necesidad de que las organizaciones definan políticas claras de igualdad de oportunidades que generen valor real en sus negocios y fortalezcan su posicionamiento en el mercado. Para ayudar a las empresas a dar este paso de forma estratégica, donde explicaremos: <ul><li>Cómo definir políticas de igualdad de oportunidades que realmente aporten valor.</li><li>Cómo denominar estas actuaciones en la empresa y cuales deben ser los objetivos reales</li><li>Qué actuaciones llevar a cabo, cómo orientarlas y qué resultados se pueden obtener.</li><li>Por qué este es el momento clave para actuar.</li><li>Cuáles son las ventajas competitivas de implementar una estrategia de igualdad efectiva.</li></ul> Además, analizaremos la estrategia “CEOs: palancas del cambio hacia la igualdad”, destacando el papel fundamental que los líderes empresariales pueden desempeñar en la transformación organizativa para ejercer realmente un liderazgo en una organización estratégicamente alineada en las que todas las personas remen en la misma dirección. <a href="http://acumbamail.com/url/ver/740095022/" title="http://acumbamail.com/url/ver/740095022/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Mirian Izquierdo</a>. Presidenta de la Fundación Woman Forward, CEO de Comerciando Global y Vistage Chair, miembro del consejo asesor de Top Boards (Headspring) y Corporance, asesores de voto. Es coautora de Research Handbook on Boards of Directors (2020), autora de Getting Women to the Top: Gender Bias Challenges y directora académica del curso de gobierno corporativo WO-MEN Joining Boards.

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