Presentación de la Estrategia "CEOs palancas del cambio hacia la Igualdad"

Somos una institución sin ánimo de lucro, compuesta por, hombres y mujeres comprometidos y dispuestos a aunar nuestro esfuerzo para promover el liderazgo femenino, incrementando la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito social y económico.El equipo de WOMAN FORWARD, quiere servir de impulsor y catalizador de iniciativas para paliar este desfase, tanto promoviéndolas, como sumándose a propuestas de instituciones, organizaciones, asociaciones y otras personas.WOMAN FORWARDquiere ser una voz aglutinadora de todas las que se quieran sumar con iniciativas prácticas e inclusivas en el difícil camino hacia la paridad de género y la creación de una sociedad mejor, más equitativa y competitiva, capaz de ofrecer igualdad de oportunidades y de promover que las personas se puedan desarrollar sin límites por razón de su sexo en todas sus capacidades, y a lo largo de toda su vida.

Fundación Woman Forward

Fundación Woman Forward junto a El Parlamento Europeo presenta: "CEOS palancas del cambio hacia la igualdad"

El próximo viernes 11 de noviembre, presentamos en la sede del Parlamento Europeo de Madrid, la estrategia: &quot;CEOS palancas del cambio hacia la igualdad&quot; que surge de la investigación de la fundación: “La opinión de los hombres sobre la igualad en la empresa española”, en la que han participado altos directivos, empresarios y consejeros. La investigación ha puesto de manifiesto que sólo 1/3 de los hombres en estos puestos, tiene una percepción igual de las mujeres en el ámbito social y profesional. Sin embargo, 2/3 perciben peor a las mujeres que a los hombres en el ámbito profesional. Este tercio puede convertirse en una excelente palanca de cambio hacia la igualdad, lo que garantizará un crecimiento exponencial en muchos ámbitos de la empresa.Esta estrategia busca por ello visibilizar el compromiso de los CEOs con la igualdad de oportunidades, de forma que los CEOs convencidos a través de su influencia, puedan ser palancas del cambio hacia la igualdad, tanto dentro, como fueran de sus organizaciones. La iniciativa tiene por objetivo último, por tanto, superar promover la prioridad en la empresa de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, para crear valor real en las empresas.La investigación confirma por otro lado, que las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros,  y por tanto, son capaces de atraer a inversores y cumplir con indicativos de sostenibilidad e índices no financieros.  PROGRAMA 12.00. Bienvenida María de Andrés, Directora del Parlamento Europeo en España.12.15. Presentación de los resultados de la investigación de la Fundación: “La percepción de la igualdad en las empresas” y su resultado: &quot;La estrategia CEOs palancas del cambios hacia la igualdad&quot;.  Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward. 12.30. Mesa redonda: “Leading equally throughout the corporate world: women in economic decision-making”. Qué barreras existen. Qué camino queda por recorrer.  Moderador: Yolanda Gómez, Subdirectora del periódico diario &quot;ABC&quot;Rosa Estarás, Grupo popular Lina Gálvez, Grupo socialista. Eugenia Rodríguez Palop, Grupo de la izquierda 13.00. Mesa redonda. “CEOs palancas del cambio hacia la igualdad: barreras estructurales en las empresas”.Moderadora: Noelia García, Directora de Branded Content y Especiales de &quot;El Economista&quot;.Mario de Gaviria, CEO de Grupo IGE Enrique Polo de Lara, CEO de Salesforce Enrique Serra González*, CEO de Banco CaminosAntonio Torrado, CEO Wolf Ibérica 13.40. Q&amp;A 13.45. Giuseppe Tringali, Presidente de Global Corporation Center IE/EY. Cómo participar en el Índice empresarial de igualdad y presentación del jurado del ranking de igualdad en las empresas. 14.15. Vino español* pendiente de confirmación

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