Question 1

¿Qué técnicas o metodologías utiliza en el curso para fomentar la creatividad en los líderes?

Accepted Answer

Las técnicas utilizadas son la Metodología de Juego Formativo Cuatro C (Crear espacios seguros), brainstorming estructurado, visualización creativa, mapas mentales, Design Thinking, pensamiento lateral para desafiar supuestos y neurocreatividad para optimizar la generación de ideas.

Question 2

¿Qué ejemplos existen de transformaciones exitosas en líderes que han tomado su curso?

Accepted Answer

Hay líderes técnicos que se han vuelto estratégicos e inspiradores, otros han desbloqueado su creatividad e innovado, también líderes autoritarios que ahora colaboran y son empáticos, mejorando sus equipos. Aprenden a adaptarse al cambio y a diseñar el futuro.

Question 3

¿Se puede abordar este cambio en un entorno tóxico que no quieren tener líderes eficientes?

Accepted Answer

Para la resistencia en entornos tóxicos, buscamos entender las causas (miedo, desconfianza, experiencias negativas). Desarrollamos comunicación asertiva y empática para dialogar y reducir la ansiedad. Fomentamos "espacios seguros" para expresar preocupaciones e involucrar en decisiones.

Question 4

¿Qué herramientas se proporcionan a los participantes para aplicar lo aprendido en su día a día?

Accepted Answer

Ofrecemos marcos de decisión, comunicación asertiva, mindfulness, gestión de equipos y planes de acción. Enfatizamos en adaptar herramientas al contexto. La Metodología 4C es una herramienta práctica clave. También hay comunidad online para apoyo y aprendizaje continuo.

Question 5

¿Cuál es la duración y la estructura típica de los cursos?

Accepted Answer

Los cursos varían (8-16 horas en días, o semanas/meses con sesiones y trabajo individual). Siguen la Metodología 4C (Despertar, Crear, Conectar, Comprender, Construir). Cada módulo enfoca un aspecto del liderazgo con actividades prácticas, dinámicas, casos y reflexión.

Question 6

¿Cómo se mide el éxito de un líder tras finalizar el curso?

Accepted Answer

El éxito se mide con indicadores cuantitativos (desempeño, objetivos, eficiencia, satisfacción) y cualitativos (cambio de comportamiento, inspiración, gestión del cambio, resolución de problemas). El feedback de otros y seguimientos a largo plazo son clave.

Question 7

¿Existen sesiones individualizadas o mentorías como parte de la propuesta?

Accepted Answer

Sí, se ofrecen sesiones individuales o mentorías para abordar necesidades específicas, dar feedback detallado y crear planes de desarrollo personalizados en áreas como comunicación o estrategia.

Question 8

¿Cómo se adaptan los cursos a las diferentes industrias o contextos organizacionales?

Accepted Answer

Los cursos se adaptan comprendiendo las necesidades de cada organización (análisis previo, valores, cultura, desafíos). Se usan casos de estudio relevantes, se adaptan ejercicios y se enfocan contenidos en competencias clave para su contexto. Se promueve la reflexión y aplicación específica.

Question 9

¿Cuál es su experiencia en LEGO SERIOUS PLAY y cómo lo combina con los líderes?

Accepted Answer

Tenemos amplia experiencia en LEGO SERIOUS PLAY para explorar ideas, resolver problemas y comunicar visiones creativamente. Desbloquea intuición, fomenta participación y genera lenguaje común. Lo combinamos con la Metodología 4C para aprendizaje integral.

Question 10

¿Qué objetivos se buscan al impartir el curso?

Accepted Answer

Potenciar el desarrollo integral (habilidades técnicas y blandas), cultivar la creatividad e innovación, fortalecer la comunicación y colaboración, inspirar el liderazgo auténtico con propósito y responsabilidad.

Question 11

¿Qué habilidades o competencias desarrollan los participantes a través del curso?

Accepted Answer

Desarrollan Liderazgo Situacional, Comunicación Asertiva, Inteligencia Emocional, Resolución de Conflictos, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación, Pensamiento Estratégico y Gestión del Cambio.

Question 12

¿Qué beneficios se han observado en los participantes/entidades a los que se ha impartido el curso?

Accepted Answer

Se ha observado mejora en comunicación y colaboración, aumento de productividad, menos conflictos, mayor adaptación al cambio, más innovación, liderazgo auténtico y efectivo, propósito y compromiso fortalecidos, y mejor retención de talento.

Question 13

¿Cómo se integran la creatividad y la resolución de problemas en las lecciones?

Accepted Answer

Se integran creatividad y resolución de problemas con la Metodología 4C (juego para aprendizaje y pensamiento divergente/lateral). Se usan dinámicas grupales para resolver problemas complejos con creatividad y analizo casos de estudio que requieren pensamiento crítico y creativo.

Question 14

¿Cuál es la filosofía sobre el liderazgo y por qué el curso fundamenta el trabajo en equipo?

Accepted Answer

La filosofía de liderazgo es integral (habilidades técnicas y blandas, propósito y valores). La Metodología 4C fundamenta el trabajo en equipo fomentando colaboración y co-creación con dinámicas interactivas (LEGO SERIOUS PLAY) que promueven comunicación, escucha, empatía y seguridad.

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