Cómo dar feedback eficaz

Consultoría organizacional, coaching sistémico y formación.Te acompañamos a superar retos en materia de personas y organización: con una nueva perspectiva y soluciones | desenredando nudos y mejorando las relaciones | despertando potenciales para crecer

Systemicall, Consultoría y Coaching Sistémico

¿Sabías que el 20% de lo que aprendemos en el trabajo lo hacemos a través del feedback? Necesitamos el feedback para aprender y mejorar

El feedback es la acción de dar información a una persona para ayudarla a mejorar y crecer. Depende de cómo se haga puede tener un impacto positivo o negativo en las personas. En esta formación aprenderás claves y técnicas para dar feedback eficaz para el desarrollo de las personas, equipos y empresa. Abordaremos cómo prepararse una reunión de feedback y cómo mantener conversaciones valientes que ayuden a crecer. Lo haremos desde una mirada sistémica:✔ desde una visión global, de lo individual a lo colectivo, entendiendo las necesidades de pertenencia, reconocimiento y desarrollo✔aprendiendo del pasado y mirando al potencial y futuro✔ con la intención del desarrollo de la persona, el equipo y la empresa

Esta sesión es para ti:<ul><li>si tienes personas a tu cargo a los que tienes que dar feedback, tanto en el día a día, como en reuniones de evaluación</li><li>o si estás interesad@ en aplicar el feedback en tu organización para ayudar a que las personas y la empresa crezcan</li><li>o si quieres conocer cómo aplicar la mirada sistémica en el feedback y en este tipo de conversaciones</li></ul>

Sesión impartida por Inmaculada González Armero, Fundadora y Directora de Systemicall <a href="https://www.linkedin.com/in/inmaculada-gonzalez-armero-139b365/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">(accede a su CV)</a>

Te esperamos :)Cualquier duda o información adicional que necesites, contáctanos: info@systemicall.com

(*) Según un estudio de la Un. de Princeton el 20% del aprendizaje es a través del feedback y de la opinión de otras personas.
(**) La portada ha sido diseñada usando imágenes de Freepik.com

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