En Ciberaula tenemos un nuevo curso online bonificado Plan de Igualdad de Género. Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de recursos humanos, asesores laborales, representantes de los trabajadores y profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual y ejecutar un plan de igualdad.

Curso online Plan de Igualdad de Género

TEMARIO

1 ¿Qué es la igualdad de género?

• Lo que entendemos actualmente como igualdad de género
• Conseguir la igualdad de género
• Claves para conseguir la igualdad de género

2 ¿Cómo se ejerce la desigualdad de género?

• La mujer y política
• La mujer y Trabajo
• Violencia desde la perspectiva de la equidad de género

3 La igualdad de oportunidades

• Principio de igualdad de oportunidades : alcance e importancia
• El Enfoque de Género: La Teoría Sexo-Género

4 Objetivos principales de la igualdad de género

• Objetivo principal
• Eliminar todas las formas existentes de violencia
• Prácticas nocivas contra el género
• Igualdad en cuanto a derechos económicos
• Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales

5 Acciones positivas y legislación actual

• ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
• Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
• Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género:

• Políticas Públicas: Institucionalidad pública
• Políticas Públicas: Medidas especiales
• Políticas Públicas: Planificación familiar
• Políticas Públicas: La Promoción de la diversidad
• Políticas Públicas: Tributarias

6 Educar y formar en igualdad de género

• Definición y objetivos
• Ámbitos de actuación para la formación
• Impacto de formar y educar en organizaciones públicas y privadas

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de recursos humanos, asesores laborales, representantes de los trabajadores y profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual y ejecutar un plan de igualdad.

OBJETIVOS DEL CURSO

Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales tópicos de la equidad de género en términos de elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, políticas públicas y privadas incrementando las oportunidades para desempeñarse laboralmente en los servicios sociales de las administraciones públicas o sector privado con un enfoque constructivista y de ayuda a víctimas de violencia de género.

¿QUÉ INCLUYE LA MATRÍCULA?

El pago de la matrícula da derecho a un plazo de hasta seis meses para realizar el curso, siempre contando con asistencia del profesor. El alumno podrá realizar las consultas que desee durante ese plazo.

El curso consta de 6 lecciones, de las cuales existe material audiovisual, ejercicios y prácticas en el aula virtual.

Este material sirve para que el alumno avance con su aprendizaje en los horarios que libremente desee destinar al mismo, ya que el acceso al aula está abierto las 24 hs. todos los días de la semana.

Este curso es acreditado, el alumno recibe un Diploma o certificado acreditativo una vez finalizado el mismo.

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