Esta iniciativa está organizada por la Fundación Ergon, con el apoyo de la Fundación máshumano, Observatorio de RRRH y Sagardoy Abogados.

CONTEXTO

Como concluimos en la primera sesión (aquí puedes acceder al vídeo)el entorno del trabajo vive en un proceso de transformación que la crisis sanitaria no ha hecho más que profundizar. Por una parte, las organizaciones están mudando su piel y adaptándose a sistemas más ágiles y eficientes que les faciliten la supervivencia. Por otra, cambian las formas de concebir las necesidades laborales, se introducen nuevos formatos contractuales y se modifican los métodos de reclutamiento. Este proceso, por el que las organizaciones tienden a buscar nuevas respuestas (en términos de flexibilidad, capacidad de adaptación y costes), seguirá desarrollándose y consolidándose en el próximo futuro.

Es indudable que estos nuevos “formatos” o “trabajos no convencionales” (trabajo a tiempo parcial, en plataformas, en redes, microtareas, voluntariado, trabajo social, profesionales independientes etc.) no deben estigmatizarse, de entrada, y que han de ser regulados razonablemente si lo que pretendemos es afrontar la realidad. Recordemos que no, por no querer reconocer una realidad, ni afrontarla normativamente esta deja de existir. Al contrario, tiende a mostrarse con toda su crudeza.

Moderador:

- Pau Hortal (Fundación ERGON)

Participantes:

- Carlos Gutierrez Calderon (CCOO)

- Miguel Ferrer (GLOVO)

- Jordi Mateo (Asociación Profesional de Riders Autónomos)

- Joaquin Nieto (OIT)

Si tienes alguna pregunta para la mesa, no dudes en hacérnosla llegar a través de info@fundacionergon.org

Por razones organizativas se ruega inscripción previa.

¡Te esperamos!