Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa y Fundación máshumano, terminan su ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional, en el que el Talento Senior y su gestión empresarial conforman el eje del debate.

En esta cuarta y última sesión de 2021, contaremos con diferentes miradas de expertos para abordar el desafío del talento senior en nuestro país. Así, hablaremos de su gestión desde el punto de vista legal, económico, ejecutivo y tecnológico.

AGENDA

09.30h Bienvenida institucional. Gloria Juste, Directora de Proyectos de la Fundación Endesa.

09.35h Presentación e introducción a la mesa de debate. Modera: Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano. Invitados:

• Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de Fundación máshumano.
• Rafael Domenech, responsable de Análisis Económico de BBVA Research.
• Laura González-Molero, presidenta ejecutiva de APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) y consejera independiente de varias sociedades.
• Emma Fernández, consejera independiente y presidenta en diferentes Comisiones en Openbank, Metrovacesa, Axway y GIGAS.

10.20h Coloquio y preguntas.

10.30h Despedida

Dirigido a: empresas, órganos de gobierno, expertos en Recursos Humanos y selección de personas y profesionales.

En un contexto en el que la demografía sigue siendo el gran desafío de nuestra sociedad, las empresas se enfrentan a una escasez de talento joven a la vez que aumenta el talento senior en España. ¿Está nuestra sociedad y el tejido empresarial valorando la gestión de la diversidad generacional y del talento senior como un aspecto material para la sostenibilidad de las empresas de nuestro país? Sobre estos y otros aspectos hablaremos en esta mesa redonda.

El Ciclo SAVIA sobre Diversidad Generacional nace como continuación del documento presentado y elaborado por SAVIA “8 Claves estratégicas y operativas para órganos de gobierno sobre la gestión del talento senior en tiempos de Covid-19”.

El objetivo de cada una de las mesas redondas del ciclo, será analizar las amenazas y oportunidades que representa la gestión actual del talento senior en el mundo empresarial; así como, qué espacio ocupa esta realidad en las agendas de los órganos de gobierno, como una cuestión clave para la sostenibilidad de nuestro modelo, y con especial foco en la gestión de un talento tan necesario pero cada vez más escaso.

El fin es dar visibilidad a una realidad que afecta a cerca de un millón de profesionales +50 desempleados en nuestro país, una fuerza laboral que debemos revalorizar ante un escenario en el que el relevo generacional será inexistente y cuyo alargamiento de la vida laboral pasa por invertir y apoyar al talento senior.

#SAVIADiversidadGeneracional