Hoy os presento cuatro ejemplos de empresas que fomentan las soft skills en la Educación. Unas habilidades que te dan una ventaja competitiva extra a la hora de econtrar un trabajo:

PONENTES CONFIRMADOS:

Leinn Arts: LEINN Arts es el Título Universitario Oficial Europeo en Emprendimiento especializado en Industrias Culturales y Creativas impulsado por el laboratorio de Mondragón Team Academy en Berlín y creado en colaboración con Mondragon Unibertsitatea y Travelling University and Last Tour

Oihane Amurrio: Oihane Amurrio (Bilbao, 1996). Estudió Bellas Artes en la Universidad del País Vasco UPV – EHU (2014-2018), siendo seleccionada con el premio Talentia. Oihane es miembro fundador de los colectivos artísticos Nuffart y Haran.

Dynamis Lab: Implantación de innovación social y tecnológica para la Sostenibilidad creando sinergias entre Empresas, la Sociedad, las administraciones públicas y las Universidades.

Oriol Costa Lechuga: Licenciado en derecho con 20 años como profesional del desarrollo sostenible. Experto en economía local con impacto ambiental y social. Dinamizador, Comunicador y Gerente de proyectos. He desarrollado la biografía asociativa para impulsar el autoconocimiento del organismo social. Y impulso la economía asociativa para incrementar la conciencia económica, social y ecológica. Confío que internet nos permite llegar antes a un mundo mejor.

The Social MBA: Democratizando el acceso a educación de calidad en Emprendimiento e Innovación Social para cambiar el mundo

Óscar Pérez Marcos: Fundador de Hola Ghana. Ciudadano del mundo. Vegetariano. Quebró su primer negocio y ha sido empleado en más de18 empresas, entre ellas multinacionales como American Express, Amazon y Allianz.

Agile Taste: Experiencias enfocadas a equipos que permiten obtener aprendizajes de disciplinas como modelos ágiles y lean (Scrum, Kanban), Design Thinking o habilidades de comunicación.

Pablo Sala: Enfocado en la transformación y la eficiencia de las operaciones durante 15 años, lo que más me apasiona es la transformación de equipos de trabajo.

Juan Rodríguez: Periodista «reprogramado» en constante movimiento y continuo crecimiento dentro del mundo de la comunicación.

No te olvides de estas habilidades blandas en 2020.

Estás en medio de tu búsqueda de trabajo y te sientes seguro de que eres el candidato para el puesto. ¿Por qué? Eso es fácil: tiene todas las habilidades que requiere el trabajo, desde la capacitación hasta el conocimiento de la industria y las habilidades técnicas.

A menos que tengas una experiencia fantástica en tu haber, puedes ser uno de los muchos solicitantes calificados que compiten por el puesto. Entonces, ¿cómo eligen los empleadores al candidato adecuado para el trabajo? ¿Qué separa a los que tendrán éxito de los que no?

No es tan misterioso como podría pensar. Lo que ayuda a los candidatos a destacarse del resto se conoce como habilidades blandas. Desarrolle sus habilidades sociales en el lugar de trabajo y tendrá una gran ventaja sobre su competencia.

¿Qué son las habilidades blandas?

Piense en las habilidades sociales como sus habilidades personales: cosas que hace que lo convierten en un gran empleado fuera de las habilidades técnicas que se necesitan para el trabajo. Es posible que le resulten naturales, o tal vez haya agregado algunas clases a su lista para aumentar estas habilidades.

Si no lo ha hecho, considere tomar clases en línea y otros cursos de certificación para desarrollar sus habilidades sociales en el lugar de trabajo. Las habilidades blandas, que pueden parecer básicas para algunos, pueden ser difíciles de encontrar para los empleadores, por lo que quedan impresionados por los solicitantes que pueden demostrar un conjunto sólido desde el principio.

Si bien hay una gran cantidad de habilidades blandas, estas son las principales habilidades blandas que los empleadores buscan en 2020:

1. Creatividad

Lo último que quiere un empleador es un empleado que ve una situación difícil o una nueva tarea y dice: «Vaya, no sé qué hacer aquí». En cambio, quieren saber que puedes pensar de manera lógica y creativa para encontrar soluciones a los problemas u obstáculos que surgen en tu función.

También quieren saber que trabajará para desarrollar nuevas ideas además de abordar los problemas existentes. Y cuanto más creativo, mejor; ese tipo de pensamiento conduce a la innovación y las mejoras dentro de la empresa.

En su currículum, asegúrese de enumerar situaciones en las que tuvo que usar su creatividad frente a la adversidad, y proponga soluciones innovadoras a los problemas que surgieron.

En su entrevista, exprese su entusiasmo por abordar los desafíos. Cada trabajo tiene obstáculos, y los empleadores quieren contratar personas que no tengan miedo de enfrentar esos desafíos, así que asegúrese de que su entrevistador sepa que usted es una de esas personas.

2. Habilidades de comunicación

Esta es una categoría amplia: puede significar cualquier cosa, desde cómo conversa con un cliente y colegas hasta qué tan bien transmite su mensaje en los correos electrónicos. La capacidad de comunicarse con los clientes y los miembros del equipo es esencial, y tampoco lo es solo cuando está tratando de transmitir un punto. Un buen comunicador también es un buen oyente.

Tomar una clase sobre habilidades de comunicación bien vale su tiempo y dinero. Es una de las habilidades blandas más cruciales en cualquier trabajo, en cualquier industria. Si ya crees que es uno de tus mejores atributos, busca la manera de demostrarlo en tu currículum y en tu entrevista.

3. Una mentalidad de crecimiento

Cuando se trata de garantizar la longevidad en su carrera, debe poder crecer y adaptarse a los cambios dentro de su industria y el mercado laboral en general. Con la mecanización de empleos e industrias, tener una mentalidad de crecimiento es esencial.

Entonces, ¿qué es una mentalidad de crecimiento? Los profesionales con una mentalidad de crecimiento están motivados para alcanzar niveles más altos de logros mediante el aprendizaje continuo de nuevas habilidades para poder moverse con un mercado cambiante. Esencialmente, se trata de ser adaptable y estar dispuesto a ir más allá de las habilidades blandas y duras que ya tiene.

Muestre su mentalidad de crecimiento destacando los casos en los que mostró iniciativa al aprender una nueva habilidad para hacer mejor su trabajo o ayudarlo a mantenerse al día con los cambios en toda la industria.

4. Inteligencia emocional

¿Qué significa tener una alta inteligencia emocional? La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, evaluar y responder a sus emociones y las emociones de los demás. Esto significa que puede pensar con empatía sobre las personas que lo rodean y las relaciones interpersonales que se desarrollan en el lugar de trabajo.

De hecho, una encuesta realizada por CareerBuilder informó que el 71 por ciento de los empleadores valora la inteligencia emocional de un empleado por encima del coeficiente intelectual, mientras que el 75 por ciento tiene más probabilidades de promover a un empleado con mayor EQ (cociente emocional) sobre alguien con mayor coeficiente intelectual.

¿La mejor forma de mostrar tu inteligencia emocional? Durante tu entrevista.

5. Colaboración

Colaborar con sus compañeros de trabajo no es tan fácil como parece. Para aquellos que creen que saben cómo hacer el trabajo y no tienen fe en que los demás hagan su parte, pueden crear tensión en la oficina y dañar la eficiencia general. Aprender a confiar en los demás, trabajar juntos y dar y aceptar ideas es una habilidad difícil de dominar, pero si puede, estará muy por delante de la competencia.

Demuestre sus habilidades sociales en colaboración mostrando en su currículum su capacidad para trabajar con miembros del equipo. Deberías destacar

Demuestre sus habilidades sociales en colaboración mostrando en su currículum su capacidad para trabajar con miembros del equipo. También debe resaltarlo durante su entrevista. Muestre entusiasmo por aceptar las ideas de sus colegas y maximice la eficiencia general de su equipo utilizando las fortalezas individuales de cada persona.

6. Liderazgo

Si bien la creatividad, las habilidades de comunicación, la mentalidad de crecimiento, la inteligencia emocional y la colaboración son habilidades que pueden convertirlo en un gran empleado, las habilidades de liderazgo lo elevarán aún más. No importa el trabajo, la mayoría de los empleadores buscan a alguien que sea capaz de crecer más allá de ese puesto.

Las habilidades de liderazgo son en realidad una combinación de todas las demás habilidades blandas. Cuando los juntas, tienes una persona que no solo puede trabajar bien con el equipo, sino que también puede tomar las riendas y hacer que el resto del equipo sea mejor.

Si ha estado a cargo de grandes proyectos en el pasado, indíquelo en su currículum y menciónelo en las entrevistas. Demuestre que no es alguien que sólo busca entrar y salir, sino un candidato que está listo para conquistar este trabajo y convertirse en un futuro líder dentro de la empresa; que te convierte en una inversión atractiva para la empresa contratante.

Piense en sus habilidades blandas como accesorios para su formación en su campo. Ellos solos no pueden calificarlo para un trabajo, pero cuando se combinan con credenciales sólidas, pueden convertirlo en un candidato mucho más atractivo. Desde el cajero hasta el trabajador de la construcción y el director ejecutivo, las habilidades sociales son universalmente necesarias en la fuerza laboral actual. Aprenda a cultivar los suyos y muéstrelos para que los empleadores los vean, y se mantendrá a la vanguardia.

Colaboradores:

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