Flexiworking: una nueva forma de trabajar

La Fundación Politécnica de la Comunidad Valenciana fuepromovida por la Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV en el año 2001con el objetivo de:contribuir al progreso y desarrollo económico y social de su entornopotenciar el desarrollo de recursos humanos cualificadosincrementar el nivel de conocimientos científicos y tecnológicos, y su posterior incorporación en la sociedad, en sus empresas y profesionaleselevar la competitividad de las empresas y su carácter innovadordesarrollar el arte y la culturafomentar la cultura universitaria politécnicafomentar la relación entre sus beneficiarios, así como la ejecución de cuantas actividades contribuyan a su desarrollo.

Fundación Politécnica de la Comunidad Valenciana

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones es reorganizar la forma de trabaja

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones es reorganizar la forma de trabajar. No sólo para responder a los retos que la COVID-19 ha supuesto, sino también para aprovechar las ventajas de acceder a un talento globalizado o al trabajo de equipos deslocalizados, aprovechando las ventajas que aporta la tecnologías y permitiendo una mayor atracción del talento gracias a modelos de trabajo cada vez más personalizados.Este programa es de pago: 
<ul><li>Miembros Blue red (AntiguosUPV): 190€
</li><li>Socios Innova&amp;acción: 190€
</li><li>No miembros: 290€</li><li>Para formalizar la matrícula, los interesados deberán formalizar su matrícula en la página oficial de Blue red: https://bluered.es/nuestros-programas/flexiworking-una-nueva-forma-de-trabajar </li></ul>
Sin embargo, esto no es sencillo. Muchas empresas y entidades han abordado la cuestión con la incorporación de herramientas que, en muchos casos están sobredimensionadas o infrautilizadas y, usar las más adecuadas y de la forma correcta, desde luego es uno de los pasos, pero no el único. Es necesaria además una nueva forma de trabajar con los otros y, también, una nueva forma de trabajar de cada uno de nosotros. Sobre estos tres ejes, que constituyen los tres grandes retos a superar, se articula este programa que apuesta por formas de trabajar más eficientes y flexibles pero que, en muchas ocasiones, no son sencillas de implementar. 
Aún cuando son muchos los ingredientes para que el flexiworking sea posible (espacios físicos, políticas gubernamentales, acompañamiento especializado…), los tres ejes de este programa son la base para que se produzca.La gestión de uno mismo
El objetivo de este módulo es favorecer que la persona establezca un contexto de trabajo saludable para ella misma y a la vez productivo en su colaboración con los demás. Pondremos en contexto la nueva cultura de trabajo fundada en la responsabilidad propia y la confianza delegada. Conoceremos qué es el trabajo flexible y cómo puede aplicarse a cambios en la rutina diaria de la propia persona para conciliar trabajo y vida personal. Emplearemos algunas herramientas de toma de conciencia y reflexión para la la configuración de límites saludables entre una y otra realidad simultáneas con el ánimo de transformar hábitos personales.

<ul><li>Accountability: la responsabilidad más allá del puesto de trabajo
</li><li>Establecer un sano equilibrio mental entre el workaholic y el procrastinador
</li><li>Ser consciente de la realidad actual y aprender a pensar fuera del agujero negro de mis pensamientos secundarios
</li><li>Fomentar una mentalidad práctica orientada a la consecución de resultados concretos
</li><li>Hallar el término medio entre lo perfecto y lo hecho
</li><li>Construir una actitud confiable y pragmática que favorezca una cultura de trabajo efectiva.
</li></ul>La relación con el equipo
El objetivo de esta parte del programa es conocer metodologías, prácticas y experiencias para la gestión de equipos colaborativos y autogestionados. Para ello, contestaremos a tres preguntas clave: ¿Cuáles son los aspectos esenciales para que las personas desarrollen la colaboración?, ¿Qué elementos permite una autogestión sostenible en el tiempo de equipos/comunidades/organizaciones?, ¿Cómo pueden estructurarse equipos y proyectos de forma menos jerárquica? Las sesiones se organizarán en torno a dos grandes bloques:
La experiencia de equipos e iniciativas colaborativas: 
<ul><li>Conociendo casos y experiencias de equipos y procesos colaborativos
</li><li>Estructuración de equipos colaborativos
</li><li>Desarrollo de iniciativas colaborativas
</li></ul>Metodologías de la persona y equipos/comunidades colaborativas: 
<ul><li>Metodologías de la persona colaborativa
</li><li>Metodologías de los equipos/comunidades colaborativas
</li></ul>Las herramientas
En este bloque daremos un repaso a las herramientas disponibles en el mercado para acompañar a las personas en la transición a un modelo flexible de trabajo y al desempeño eficaz de sus tareas profesionales en entornos colaborativos.
Trataremos de construir paquetes de soluciones aplicadas para las necesidades específicas de los alumnos, definiendo patrones de uso, etiqueta y buenas prácticas. El programa incluirá:

<ul><li>Contexto y estado del arte de las herramientas de gestión colaborativa
</li><li>Herramientas conversacionales y sociales
</li><li>Herramientas de productividad y gestión
</li><li>Herramientas de seguimiento, control y reporting
</li><li>Integración de herramientas y otras soluciones
</li></ul>Este programa es de pago: 
<ul><li>Miembros Blue red (AntiguosUPV): 190€
</li><li>Socios Innova&amp;acción: 190€
</li><li>No miembros: 290€
</li><li>Para formalizar la matrícula, los interesados deberán formalizar su matrícula en la página oficial de Blue red: https://bluered.es/nuestros-programas/flexiworking-una-nueva-forma-de-trabajar </li></ul>

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