Gestionando la edad en la empresa: Ageing y sus consecuencias

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En Europa vivimos más y con más salud que nunca. Sin embargo, si lo combinamos con la baja tasa de nacimientos que ha habido las últimas décadas, obtenemos un patrón que se repite y se extiende por todo el mundo desarrollado: se incrementa la población de mayor edad en términos absolutos.

Este proceso de envejecimiento tiene diversas consecuencias (sociales, económicas, empresariales, etc.) y son muchas las empresas que han interiorizado el concepto de Ageing y la necesidad de su gestión.

Los gobiernos cada vez más van a potenciar la permanencia de los trabajadores en las empresas y la empresa deberá asumir que la edad de jubilación se retrasa, apareciendo una nueva etapa en la carrera profesional del empleado.

A su vez, las empresas como agente social van a ser un player fundamental en este proceso y en el llamado envejecimiento activo de la población.

Forética y PeopleMatters organizan esta sesión con los siguientes objetivos:

  • Conocer las implicaciones de los cambios legislativos y demográficos en materia de edad en la gestión de las empresas
  • Poder hacer una identificación a tiempo de los principales cambios y medidas a adoptar en los procesos de gestión de personas y en RSE



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