En aquesta jornada abordarem com, a través de polítiques d’igualtat i equitat, les organitzacions guanyen competitivitat, gestionant el talent lliure de biaix i introduint la perspectiva de gènere.

L'objectiu de la jornada és reflexionar sobre l’estat de la qüestió, alhora conèixer iniciatives que tenen com a principal objectiu treballar la igualtat de manera transversal i posar de relleu la importància i urgència que les dones ocupin la meitat de l’espai en llocs de decisió.

Jornada adreçada a qualsevol persona interessada en aquest tema. L’equitat i la igualtat de dones i homes és un tema social en el què sembla que el col·lectiu masculí no se sent interpel·lat. És del tot necessària la implicació de la societat i especialment la dels homes, ja que són el 50% del total.

Programa

9:00h. Recepció, cafè i networking.

9:30h. Benvinguda a càrrec de Sara Berbel, directora general de Barcelona Activa.

9:35h. Estat de l’Art, a càrrec de Mar Gaya, consultora especialitzada en igualtat de gènere i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

9:48h. Què es proposa el Programa Demèter? a càrrec de Gemma Calvet, directora de Transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona.

10:00h. Taula rodona amb casos pràctics moderada per Víctor Costa, periodista de Via Empresa:

• La creació de l’Àrea d’Equitat a AGBAR, amb Victòria-Eugènia Martínez Fraile, la seva directora.
• Iniciatives des de Suara Cooperativa, amb Tomàs Llompart, director de l'Àrea de Desenvolupament de Servei.

10:30h. 50a50. Una iniciativa per fer paritàries empreses i institucions, a càrrec d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

10:50h. Reptes de les polítiques d'igualtat: del compromís a la pràctica, a càrrec de Sara Berbel.

11:10h. Torn obert de preguntes.

11:25h. Cloenda de la Jornada a càrrec de Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà.

11:30h. Fi de la jornada.

Et recordem que pots utilitzar el hashtag de Twitter #GuanyemambEquitat per a la jornada.