Ley 11/2018 Reporting Corporativo y Diversidad: ¿Obligación vs Oportunidad?

La Ley 11/2018 de Información No Financiera y Diversidad, trata sobre la obligatoriedad de comunicar las diferentes acciones del Plan Directorio de Sostenibilidad de la compañía, la aplicación de nuevas medidas empresariales basadas en Estrategias de Responsabilidad Corporativa/Social y Sostenible, en todas aquellas empresas de más de 250 y 500 trabajadores.

Es AHORA la Oportunidad de demostrar lo que se hace bien en materia de Diversidad, y dotar a tu empresa de una clara ventaja competitiva

Tener importantes Valores Corporativos se hace IMPRESCINDIBLE en una buena estrategia de RSE y saber transmitirlo es importante, repercutiendo directamente sobre el valor de la empresa frente a los diferentes stakeholders

Descubre cómo puedes aplicar de forma correcta la Ley 11/2018 en el Webinar que estamos preparando en DisJob de la mano de dos grandes especialistas en el sector:

Beatriz Gómez - Escalonilla

Directora del Área de Empresas en Fundación Seres, con más de 15 años de experiencia en el sector, la cual nos hablará de:

• Importancia del propósito social

• Paso del nivel básico al nivel transformacional en las empresas en materia de compromiso social

• Ley como palanca

• Trabajo desarrollado en SERES en materia de la LINF con AD

José Manuel Sedes

Asesor en Sostenibilidad y Reporting Corporativo, Club de Excelencia en Sostenibilidad, el cual nos hablará de :

• Descripción de la Ley 11/2018 sobre Reporting Corporativo y Diversidad
• Contexto normativo
• Implicaciones de la Ley 11/2018
• ¿Obligación vs oportunidad?

La mejora de las políticas de RSE y RRHH estarán sobre la mesa más que nunca, y tendremos la oportunidad de comunicar a la sociedad como las Políticas Sostenibles, Sociales o Corporativas de nuestra empresa van un paso más allá

¡No te pierdas el Webinar y adelántate al cambio!