Las empresas españolas necesitan tomar conciencia de la necesidad de estar preparadas para un cambio en los consejos y la alta dirección con el que puedan avanzar con paso firme hacia un mejor gobierno corporativo, reflejando las exigencias del siglo xxi con una mayor competitividad global y sostenibilidad. A fecha de hoy, lo cierto es que los objetivos de conseguir una decisiva participación femenina en los puestos de decisión de las empresas y las organizaciones arrojan resultados insuficientes, en un momento en el que el capitalismo de los stakeholders, está avanzando con paso firme en las empresas mas competitivas.

Es por esto que la Fundación Woman Forward ha realizado la investigación "1º Informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar”. El 1er informe de esta investigación, resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta, cuál es la situación en distintos sectores y de conformidad con distintos índices internacionales, qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas, así como las recomendaciones para conseguir avanzar en este ámbito tanto para los hombres y mujeres, como para las organizaciones y la Administración.

Ver programa