DESCRIPCIÓN

¿Por qué las mujeres solo representan un 16% de los Comités de Dirección y un 3% de los CEO en las grandes empresas en este país? ¿Qué habría que hacer para que consigamos un liderazgo equilibrado en el mundo corporativo y por qué es esto necesario?

Estas difíciles preguntas tienen complejas respuestas. Durante esta sesión recorreremos los tres tipos de factores que más dificultan la carrera de las mujeres, así como las soluciones que pueden llevarse a cabo para atacar este problema.

Basándose en el estudio recogido en su reciente libro “Es la Hora de las Directivas”, la ponente nos llevará de la mano de datos, investigación y experiencias reales para entender, en un enfoque estructurado y razonado, qué dificulta el ascenso de las mujeres en el mundo corporativo. Y sobre todo, recorrerá los tres tipos de acciones, en su inmensa mayoría de carácter probado, que las empresas pueden realizar para maximizar el talento de sus mujeres profesionales.

Un libro basado en datos e investigación propia y de terceros de reconocido prestigio, así como la experiencia real de más de 100 mujeres con talento profesional, que recorre soluciones probadas acerca de la cuestión de la mujer directiva y aspira a convertirse en un referente en la materia.

Sylvia Jarabo, Socia Directora de Promising Women.

Experta en la Mujer Profesional y Diversidad de Género; Executive Coach por la Universidad de Columbia en NY. Dirige Promising Women, compañía dedicada a la investigación y consultoría para el avance de la mujer profesional en las empresas y corporaciones. Conferenciante, formadora y consultora en esta materia, mantiene una interacción constante y personal con cientos de mujeres en la realidad empresarial. Ha sido consultora senior en McKinsey & Co. en varios países, miembro del Comité Ejecutivo de Vodafone España, consultora y emprendedora digital y actualmente consejera en una empresa del sector de telecomunicaciones. Es autora del libro “Es la Hora de las Directivas”, donde recoge un diagnóstico y soluciones probadas para la cuestión de la mujer directiva.