¿Sabes por qué lo femenino tiene el poder de transformar las organizaciones?

Es evidente que la diversidad ha logrado ocupar cierto espacio en las agendas de las personas y empresas. Si bien se han logrado grandes triunfos, todavía hay problemas fuertemente incrustados en las organizaciones y un largo camino por recorrer.

Mercè Brey y Victoria Yasinetskaya, han querido profundizar y comprender mejor por qué persiste esta disparidad de género en las empresas y qué se puede hacer para impulsar el progreso hacia una verdadera equidad de género. Y una conclusión relevante es que no se trata de un debate en que si más hombres o más mujeres sino de permitir que lo femenino se exprese.