Salario Emocional

Píldora Financiera.

Complementa tu estrategia de retención de talento con mucho más que un atractivo paquete de retribución flexible

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El Salario Emocional va más allá de cuestiones de carácter económico, su fin es satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, que mejoren la calidad de vida de los empleados. 
¿Crees que la educación y planificación financiera juega un papel fundamental en la implementación de este concepto?
Para nadie un secreto el alto costo que implica la rotación de personal, muchas horas de entrevistas, formación y adaptación, que se traducen en dinero. Retener el talento ya no solo es cuestión de un gran salario, aun cuando sigue siendo la principal causa de cambio voluntario.
<a href="https://pildorafinanciera.com/servicios-para-pymes-y-empresas/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">En promedio la tasa de rotación voluntaria en España, de acuerdo al último informe publicado por la consultora Adecco, ronda el 23.6%.</a>
Sin embargo los retos financieros difícilmente se solucionen con más salario, si no vienen acompañados de planificación y estrategia personal.
El 38,46% de las empresas para poder mitigar la escasez de talento ya están apostando por la formación de los trabajadores que están en plantilla y nuestra propuesta es brindar apoyo en el ámbito de las finanzas personales con: 
<ul><li>La adquisición de conocimientos para un mejor manejo en el ámbito de las finanzas personales, control de deuda, inversiones y planificación financiera.
</li><li>Estrategias y herramientas prácticas de gestión financiera.
</li><li>El entendimiento y puesta en valor de los planes de retribución flexibles y pago en especies, bien que ya existan en la empresa o su puesta en marcha desde cero.
</li></ul>A través de nuestro programa, podemos fortalecer los valores empresariales e incentivar el mirar a largo plazo, favoreciendo tanto a la empresa como a tus empleados.

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