El impacto de nuevas tecnologías, los nuevos comportamientos en los consumidores y los nuevos modelos de negocio han provocado cambios rápidos en muchos puestos de trabajo y la creación de muchos otros nuevos puestos de trabajo.

Es por eso que las empresas deben generar nuevas estrategias para el desarrollo del talento que faciliten la formación de esas nuevas habilidades y conocimientos, tales como el Upskilling y Reskilling.

Upskilling nos especializa, consiste en desarrollar nuevas competencias para optimizar el desempeño (Pueden ser herramientas que ayudan a ser más productivo, habilidades sociales, las últimas tendencias en software, etc.)

Reskilling nos hace más versátiles, es desarrollar nuevas habilidades, normalmente para adaptarse a un nuevo puesto en la empresa.

Ambas estrategias promueven:

• Estimular el aprendizaje de nuevas habilidades útiles que permitan desempeñar mejor las tareas diarias.
• Dar más motivación, lo que influye en su fidelidad y lealtad hacia la organización.
• Reducir costos de reclutamiento y capacitación de nuevos empleados.
• Generar una cultura de aprendizaje continuo en la organización, para permitir implementar procesos de formación más fácilmente.
• Ofrecer al capital humano la posibilidad de cambiar de posición dentro de la empresa en función de los intereses y puntos fuertes.

¡Te invitamos a participar!