A diferència de l’entrevista tradicional, que està centrada en aspectes com els coneixements, l’experiència o el nivell educatiu, a l’entrevista per competències es valoren altres habilitats i capacitats necessàries per al lloc de treball. S'identifiquen competències clau mitjançant preguntes sobre situacions tant personals com professionals. L'objectiu és detectar que les competències dels candidats vagin d'acord amb les competències que requereix el lloc de treball i/o pràctiques. Saps quines són les preguntes que et poden fer?

En aquest taller coneixeràs com es realitza la selecció de personal des del punt de vista del seleccionador/a. Com es valorem el CV’s? Quins són els elements clau? Com s’avaluen les competències? Què hi ha darrera de les preguntes obertes d’una entrevista?

Contingut de la sessió:

✔ El valor de les competències

✔ Anàlisi competencial: saber reconèixer els punts forts

✔ Competències base vs. competències específiques

✔ Competències transversals: com introduir-les al cv i com defensar-les en l’entrevista.

✔ Competències personals com element diferenciador.

✔ Avaluació de l'entrevista per competències.

Sessió a càrrec d'en Carlos Bella, docent Universitari, consultor formador de la Diputació de Barcelona, avaluació i desenvolupament de les dimensions del Talent.

Los registros se han cerrado

Practica l’entrevista de selecció per competències