Los XVIII Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, al Fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social 2024, se celebran con el fin de premiar la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, al Fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social, Vivofácil, antes Alares, a través de su Fundación, crea los PREMIOS NACIONALES VIVOFÁCIL en las diez modalidades que se describen seguidamente.
Las modalidades de los premios Vivofácil se han configurado, para premiar las acciones, innovaciones, escritos, publicaciones o trayectorias profesionales relacionadas con el objeto de los premios de:
- Instituciones
- Empresas
- Agentes Sociales
- Directivos
- Profesionales de los medios de comunicación
- Medios de comunicación
- Información o programas en medios audiovisuales
- Innovación y Ensayo
- Universidades, Escuelas de negocios, otras instituciones educativas y de investigación.
- Profesiones e investigadores.
Los XIII Premios Nacionales a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad 2024 reconocen aquellas prácticas dedicadas a la inclusión laboral y la prevención de riesgos laborales de las personas con discapacidad.
Estos tienen como finalidad premiar la labor que hacen las empresas e instituciones a favor de la Prevención de Riesgos Laborales y la inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones. Específicamente se trata de incentivar la implementación de las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y la promoción de la salud laboral de las personas con discapacidad, y la continuidad del puesto de trabajo, en concreto aquellas acciones dirigidas a:
- La Adaptación de los Puestos de Trabajo a las condiciones especiales de los trabajadores
- La Integración de las personas en las organizaciones, así como la integración de este tipo de medidas en los Sistemas de Gestión de la Prevención propios de la empresa.
- La minimización del impacto de las condiciones del trabajo en la salud de los trabajadores con discapacidad.
